Успех любого масштабного проекта, технологического прорыва или международного форума, такого как предстоящий СПГ-форум в Санкт-Петербурге, начинается не с металла конструкций и не с цифр в бизнес-плане, а с людей. Именно высококвалифицированные специалисты, объединенные общей целью, являются главным активом и драйвером развития современной высокотехнологичной компании.

ООО «Газпром СПГ Технологии», выступая одним из лидеров формирующегося рынка малотоннажного сжиженного природного газа (СПГ), видит в инвестициях в человеческий капитал стратегический приоритет. Участие руководства компании – генерального директора Ивана Кожевникова и заместителя генерального директора Ильдара Аминова – в деловой программе СПГ-форума 15-17 сентября 2025 года является не просто представительской функцией, а закономерным результатом системной работы по формированию пула отраслевых экспертов внутри компании. Их выступления на ключевых сессиях, посвященных развитию малотоннажного производства и формированию устойчивого спроса, – это возможность транслировать накопленный уникальный опыт и делиться видением будущего отрасли.

Без слаженной работы команды профессионалов был бы невозможен ни ввод в эксплуатацию таких значимых объектов, как КСПГ «Тобольск» и «Садилово», ни реализация амбициозного проекта автономной газификации Томской области, ни разработка инновационных решений для водного и железнодорожного транспорта. Каждый проект – это сложный комплекс задач, требующий компетенций в области инжиниринга, проектирования, логистики, экономики и безопасности.

Понимая это, компания выстраивает комплексную кадровую политику, основанную на нескольких ключевых принципах:

• Непрерывное обучение и развитие. Сотрудники компании регулярно проходят обучение в ведущих отраслевых учебных центрах, повышая квалификацию в области охраны труда, технических дисциплин и управления проектами. Это обеспечивает соответствие самым современным стандартам и требованиям.
• Привлечение и взращивание молодых талантов. Компания активно сотрудничает с профильными вузами, такими как РГУ нефти и газа им. Губкина и другими, участвуя в подготовке будущих кадров для отрасли через программы стажировок и совместные исследовательские проекты.
• Создание среды для экспертного диалога. Участие в ключевых отраслевых мероприятиях, таких как СПГ-форум, ПМЭФ и ВЭФ, является для специалистов компании не только возможностью представить свои наработки, но и важной площадкой для профессионального нетворкинга, обмена опытом и генерации новых идей.

Таким образом, кадровая политика ООО «Газпром СПГ Технологии» является не вспомогательной функцией, а частью бизнес-стратегии. Инвестируя в своих сотрудников, компания инвестирует в надежное технологическое будущее, в реализацию самых сложных проектов и в лидерство на динамично растущем рынке СПГ. Именно люди, их знания и энергия превращают амбициозные планы в реальные достижения, которые мы будем обсуждать на предстоящем форуме.